12月4日下午，同安区人社局就业中心领导张勇、社保中心吕金超带领毕节七星关区国有全资公司董事长周明等领导一行，专程莅临我司参观走访调研。此次调研走访主要是针对远期开发贵州劳务输入、现在职的贵州毕节籍员工的现实情况开展的座谈交流。公司管理部总监温欣鼎，人力资源专员何芳慧陪同接待。

       座谈会上，温总监首先对来访领导表示欢迎，并就公司的经营发展、企业文化、福利待遇、用工需求等进行介绍。重点在用人规划及下一步企业发展态势进行了说明。温总监强调，一是强化稳岗导向，在稳岗工作上，将常态化抓好稳岗工作；二是适时补充人力，随着企业发展的规模扩大，及新生代就业形式的现状，及时调整用人策略，同时调整公司的有关制度；三是长效抓好保障，在薪酬福利方面，将通过提升生产效率，通过机器换人，减少劳动强度，提高企业的核心竞争力，确保福利等各方面的落实。同时，公司极力希望与区就业中心、毕节的劳务保障部门加强合作，保持招聘的渠道。

       就业中心副主任张勇表示，区人社局在今后的工作中，将加强大企业的扶持力度，拓宽并协助企业加强省外劳动力的转移，同时，也希望同步加强云贵川用工大区的沟通交流，今天的毕节人力开发公司周总就是对未来用人主战场的一次非常好的走访交流，也希望下一步能就实质性的招工方面有一些成果。

       毕节七星关区人力开发公司周总表示，七星关区是劳务输出大区，每年的劳务转移任务也是相对艰巨，目前在当地的就业形式并不太乐观，希望通过厦门同安区就业中心的牵线下，今后能加强劳务合作，同时对麦丰在留人、用人的方面取得的成果表示赞赏。也希望在职贵州毕节籍员工能继续在公司发挥价值，实现就业及劳务输出的互补。

       最后，在温总监的陪同下，一行人参观了产品展示厅以及来到了生产车间看望部分毕节籍职工，了解他们的工作和生活情况，并为他们送上了关心和慰问。