5月8日下午，同安区副区长张斌娜、区就业中心副主任昌文胜、区总工会组织部部长陈丽娇一行专程莅临麦丰就和谐企业创建工作进行了检查指导。我司支部书记、工会主席温欣鼎，工会副主席郑华安陪同检查调研。

       来访一行参观了公司展厅、党群活动中心和清真食堂，对公司的人文创建、基本情况、发展状况、市场领域和取得的成绩有了进一步认识。

       座谈会上，温书记首先对公司的基本情况及发展状态进行了汇报，并针对人力资源和稳岗举措进行了特别介绍。第一，公司历来提倡人文关怀，秉持“员工第一”理念，坚持“以老带新”的留人文化，将人员流失率控制在了5%以内。第二，康乐籍职工一视同仁，不搞区别对待，给予更多的政府倾斜。岗位穿插在各车间，让他们能够更好、更快的融入麦丰大家庭中。如召开斋月前座谈会，听取员工意见、了解员工动向以及封斋期间需要公司支持和解决的问题等。第三，因公司发展需要，产线增加，人力也将会持续策划。但近年来，公司的人才引进工作较为困难，中层及后备力量比较需缺，校招效果不理想。公司一直在探索如何建立人才梯队 “老大难”问题，希望有关部门能够给予人才引进政策的指导和支持。

       张斌娜副区长表示，高度肯定了麦丰在和谐企业文化建设工作上所做的努力，也希望在下一步工作上，能进一步加强企业文化、人文建设等各方面工作，要在劳动争议，劳动关系上作为焦点来重点管控。就人才引进工作上，将会更进一步关注，要求就业中心也要不断出台有关政策，要教育系统，企业及社会共同推动人才的就业方向。

       和谐的劳动关系是构建和谐企业的关键和核心，麦丰公司以人为本，维护员工合法权益，共享企业发展成果。在今后的工作中，将会进一步不断创新和探索，进一步提高员工满意度和归属感，提升企业发展竞争力。