为进一步了解企业康乐籍用工情况，掌握康乐籍员工思想动态和工作状况、生活情况，为今后劳务输转工作奠定基础。6月10日上午，同安区就业中心、康乐县劳务办领导，专程莅临我司调研康乐籍职工用工及就业情况，管理部总监温欣鼎陪同座谈调研。

       座谈中，温总监表示，随着疫情稳定，公司目前经营状况正在回升，各项工作一直都在有序进行，员工也在扩招中。公司现有康乐籍员工六十余人。从2017年引入第一批康乐籍员工后，逐步稳定了就业。现大部分员工思想良好上进，工作上也勤恳踏实，遵规守纪。但还是存在部分人员文化层次低，自我要求较差的情况，违反公司相关管理规定，如请假、辞职不按规定程序，经常性的请一个月以上的长假、旷工等情况还是偶有发生，给公司的管理带来一些负面的影响。但公司会一如既往的贯彻“员工第一”的理念，为员工改善工作环境，提高生活质量。同时也希望同安区、康乐县双边的劳务部门加强引导，与企业共同努力，让康乐籍员工能够安定下来。

       区就业中心和康乐县劳务办领导表示，麦丰是康乐县劳务用工典范企业，特别是在员工关爱等工作上，花了精力，员工稳定性还是比较高。此次调研走访，进一步了解了康乐员工的情况，并对疫情的影响也基本上掌握，也希望公司在今后的工作上，对康乐员工进行倾斜有关政策，进一步接收康乐籍回族员工。